Documento 9

Documento 9

?ETAPA 2 –
PASSO 2
PRA AVALIAR MELHOR O DESEMPENHO DA EMPRESA “Gráfica Impress”, FIZEMOS UMA PESQUISA BEM ESTRUTURADA COM OS COLABOLADORES DA EMPRESA, A FIM DE AVALIAR I INDICE DE ROTATIVIDADE E ASINSATISFAÇOES DOS FUNCIONÁRIOS E FIZEMOS AVALIAÇÃO TAMBEM COM OS QUE PEDIRAM DEMISSÃO PARA SABER PORQUER MUITOS SAIRAM INSASTISFEITOS.
* MUITOS DESSES COLABORADORES TEM MENOS DE 5 ANOS DE CASA;
* E OPRINCIPAL MOTIVO DESSA SAÍDA SÃO OS SALÁRIOS;
* CONDIÇOES DA EMPRESA
* TRABALHO MAIS INTERESSANTE EM OUTRA EMPRESA
* OUTROS QUE INCLUEM CUIDAR DOS FILHOS,DESENTENDIMENTO COM O DONO,OUTROS COM COLEGASDE TRABALHOS.
PARA SER UMA EMPRESA SER UM AMBIENTE SAUDÁVEL ELA DEVE OFERECER UM AMBIENTE MOTIVADOR PARA QUE OS FUNCIÓNARIOS SE SEGUROS TAIS COMO:
OPORTUNIDADE DE CRESCIMENTO PROFISSIONAL; AS PESSOASBUSCAM EMPRESAS E CARGOS QUE PROPORCIONE CRESCIMENTO E EVOLUÇÃO.
O AMBIENTE DE TRABALHO; AS PESSOAS PASSAM O MAIOR TEMPO NO SEU LOCAL DE TRABALHO E BUSCAM BEM ESTAR E SATISFAÇAO NO TRABALHO, COM ISSO OAMBIENTE TORNA-SE AGRADAVEL DE TRABALHAR.
BOM RELACIONAMENTO COM O GESTOR E OS COLEGAS; TEM QUE HAVER COMUNICAÇAO CLARA E TRABALHO EM EQUIPE, E O RELACIONAMENTO ENTRE AS PESSOAS DEVEM SER ADEQUADOS.CANAIS DE COMUNICAÇAO INTERNA; SÃO IMPORTANTES PARA TROCAS DE IDÉIAS,OPINIÕES E ACONTECIMENTOS DENTRO DA EMPRESA,SE A EQUIPE NÃO ESTIVER INFORMADA NÃO SERÁ POSSIVEL OBTER UMA EQUIPE MOTIVADA ETALENTOSA.
BENEFICIOS OFERECIDOS COM FOCO NO OBJETIVOS DA ORGANIZAÇÃO E DO INDIVIDUO;
* ASSITÊNCIA MÉDICA + PLANO ODONTOLOGICO
* AUXILIO ALIMENTAÇAO
* SEGURO DE VIDA
PLANO SALARIAL: FAZER COM QUE FUNÇOESIGUAIS TENHA SALARIOS IGUAIS EVITAR A DIFERENÇA.
PROMOVER OS FUNCIONARIOS DE ACORDO COM OS FATORES COMO; TEMPO DE CASA,MERECIMENTO,APTIDOES ( CURSOS,ESTAGIOS), INDICAÇOES DE CHEFE.
PASSO 3
O PROGRAMA DETREINAMENTO TEVE COMO FERRAMENTA PRINCIPAL O USO DE QUESTIONARIOS FEITOS COM OS COLABOLADORES E COM O PROPRIETARIO ,QUE AUXILIOU NO LEVANTAMENTO NAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO.OS RESULTADOS DAS…